Трудовой договор с заместителем генерального директора (срочный; с испытанием) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с заместителем генерального директора (срочный; с испытанием) г. ' г. , именуем в дальнейшем 'Организация', в лице , действующ на основании , с одной стороны, и , именуем в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

• Трудовой Договор С Заместителем Директора По Воспитательной Работе
• Трудовой Договор С Помощником Директора
• Трудовой Договор С Заместителем Директора По Общим Вопросам
• Трудовой Договор С Заместителем Директора
• Трудовой Договор С Заместителем Директора По Коммерческим Вопросам

Трудовой договор с поваром. В лице директора Долина Алексея. Помощник повара трудовой. Трудовой договор с генеральным директором. Предмет договора. Настоящий договор заключен на основании решения Общего собрания участников от _, протокол N _. Работа по данному договору является основным местом работы Генерального директора. _ назначен на должность Генерального директора (ф.и.о.) решением Общего собрания акционеров (участников) Протокол (Решение) № 1 от ____ _ 200__ года.

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1. Работник принимается на должность заместителя Генерального директора Организации. Работнику устанавливается испытательный срок - месяца. Работа по настоящему договору является для Работника основной. Местом работы Работника является по адресу:. Работник обязан приступить к работе с ' г.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Настоящий договор является срочным и заключается на срок лет. Основание для заключения срочного трудового договора:. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Организации в период отсутствия Генерального директора по любым причинам на период действия настоящего договора.

Работник по согласованию с Генеральным директором, а в его отсутствие самостоятельно решает вопросы деятельности Организации, отнесенные к его компетенции настоящим договором, учредительными документами Организации, должностной инструкцией, а также действующим законодательством РФ. Работник подотчетен непосредственно Генеральному директору.

5 февраля 2018 Вопрос Можно ли заключить срочный трудовой договор с Заместителем финансового директора? Как это можно сделать не нарушая трудового законодательства? Ответ Ответ на вопрос: Заключить трудовой договор на определенный срок можно лишь в прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами случаях. Их делят на две группы.

Первая группа случаев – когда срочные трудовые договоры заключают в обязательном порядке исходя из условий или характера предстоящей работы ( ТК РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (далее – )). Например, сотрудника принимают на период отсутствия основного работника, для выполнения сезонных или временных работ и т. д.

В этих случаях работодатель может заключить с сотрудником только срочный трудовой договор. Установить трудовые отношения на неопределенный срок нельзя. Вторая группа случаев – когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон.

Это возможно, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников (, ). Например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, совместителями, руководителями организаций и т. В этом случае заключение трудового договора на определенный срок – это право, а не обязанность для работодателя и сотрудника.

Желание заключить срочный договор должны выразить обе стороны. Иначе после увольнения работник может обратиться в суд, заявив, что на него оказали давление при заключении договора.

Поэтому работодателю рекомендуется запастись доказательствами того, что сотрудник добровольно согласился на работу временного характера. В частности, можно попросить работника указать в заявлении о приеме на работу, что он просит принять его именно по срочному трудовому договору. Трудовое законодательство разрешает по согласию работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности Из вопроса не совсем ясно Заместитель финансового директора относится к заместителям руководителя организации или нет. Скорей всего финансовый директор по структуре организации относится к заместителям руководителя организации, и соответственно заместитель финансового директора не может быть принят по срочному трудовому договору на основании. Возможно Вы примете на работу совместителя или пенсионера по возрасту.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в Трудового кодекса РФ и приведен. Прилагаемые материалы. В Вашем случае нет прямо предусмотренных законодательством оснований для заключения трудового договора на определенный срок. Но если на указанную должность будет принят пенсионер по возрасту или совместитель, то в этом случае заключить трудовой договор на определенный срок можно на основании соглашения сторон. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Купить мобильный телефон в интернет магазине. Сотовый для девочки — та еще проблема, так как он должен быть стильным, современным, красивым, в общем, чаще всего девочки предъявляют к технике откровенно «завышенные» требования! Мы рады предложить вам купить мобильные телефоны для девочек, которые бы отвечали и вашим требованиям, и вкусам ребенка.

Журналы и книги: Кадровое дело ноябрь 2015 № 11 Урок № 9. Заключаем срочный трудовой договор По общему правилу, в интересах работников трудовые договоры заключают на неопределенный срок.

В этом случае стороны договариваются о дате начала работы сотрудника, но не знают заранее, когда трудовые отношения прекратятся. Но работодатели часто заинтересованы в том, чтобы принимать сотрудников лишь на время, в том числе с целью уменьшить затраты на персонал. Рассмотрим, когда можно принять работника на определенный срок и как при этом оформить кадровые документы. Когда заключают срочный трудовой договор Заключить трудовой договор на определенный срок можно лишь в прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами случаях. Их делят на две группы. Первая группа случаев – когда срочные трудовые договоры заключают в обязательном порядке исходя из условий или характера предстоящей работы ( ТК РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

Трудовой Договор С Заместителем Директора По Воспитательной Работе

№ 2 (далее – )). Например, сотрудника принимают на период отсутствия основного работника, для выполнения сезонных или временных работ и т. д.

В этих случаях работодатель может заключить с сотрудником только срочный трудовой договор. Установить трудовые отношения на неопределенный срок нельзя. Вторая группа случаев – когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон. Это возможно, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников (, ). Например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, совместителями, руководителями организаций и т.

В этом случае заключение трудового договора на определенный срок – это право, а не обязанность для работодателя и сотрудника. Желание заключить срочный договор должны выразить обе стороны. Иначе после увольнения работник может обратиться в суд, заявив, что на него оказали давление при заключении договора.

Поэтому работодателю рекомендуется запастись доказательствами того, что сотрудник добровольно согласился на работу временного характера. В частности, можно попросить работника указать в заявлении о приеме на работу, что он просит принять его именно по срочному трудовому договору. Условия, которые нужно включить в срочный трудовой договор Срочный трудовой договор оформляют с учетом общих требований закона (образец ниже). Вместе с тем следует учитывать и специальные нормы о временных, сезонных работах и др. (гл., ТК РФ и т. В названии трудового договора можно указать, что он является срочным (1).

В трудовом договоре отражают необходимые сведения о работодателе и сотруднике. Также прописывают обязательные и дополнительные условия. Рассмотрим, как закрепить те из них, которые отражают специфику срочного трудового договора. Трудовая функция. Кадровики привыкли понимать под трудовой функцией работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (2). Но если работник принимается на временные работы и т. П., трудовую функцию часто определяют через конкретный вид поручаемой работы. Cрок действия трудового договора. Обязательным условием срочного трудового договора является срок его действия  (3).

Если он не прописан, то договор признается бессрочным. Окончание срока отражают конкретной датой (например, используют фразу «трудовой договор заключен на срок до 30 октября 2015 года» или «последним днем работы является 30 октября 2015 года») или указанием на юридический факт (событие). Во втором случае возможны следующие варианты формулировок: – «до выхода на работу Ивановой Инны Ивановны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком» – если договор заключен на время отсутствия основного работника; – «до окончания временных малярных работ» – если договор заключен для выполнения временных (до двух месяцев) работ; – «до окончания сезона» – если договор заключен для выполнения сезонных работ и др.

Совмещать два способа указания срока нельзя. Это может привести к непредвиденным проблемам. Например, женщина вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Если в срочном договоре с заменяющим ее работником день увольнения приурочен к конкретной дате окончания отпуска, то два работника одновременно окажутся на одной должности и возникнет трудовой спор. Минимальный срок действия срочного договора законом не установлен. Но заключать трудовой договор на один-два дня, как правило, нет смысла.

Для выполнения разовых работ удобнее использовать гражданско-правовые договоры, например, подряда или возмездного оказания услуг (гл., ГК РФ). Максимальный период действия срочного трудового договора составляет пять лет, если иной срок не предусмотрен законом. Например, срок трудового договора с руководителем организации определяется уставом или соглашением сторон.

Причина для заключения срочного трудового договора. В срочном трудовом договоре необходимо указать обстоятельства или причины, послужившие основанием для его заключения. Причину прописывают в соответствии с формулировками Трудового кодекса или другого федерального закона  (4). Если этого не сделать или указать причину, противоречащую закону, контролирующие органы могут счесть, что срочный трудовой договор заключен незаконно. Гострудинспекция в таком случае привлечет работодателя к административной ответственности. Признать срочный договор бессрочным сможет суд при обращении работника.

Если договор заключили по статьи 59 Трудового кодекса, в качестве причины указывают соглашение сторон. Уточните, что оно является взаимным и добровольным. Это поможет в дальнейшем избежать обвинений в дискриминации. Например, используйте формулировку «срочный трудовой договор заключен по взаимному добровольному соглашению сторон как с лицом, поступающим на работу по совместительству». Порядок предоставления отпуска. По общему правилу, работникам, заключившим срочный трудовой договор, оплачиваемые отпуска предоставляют из расчета не менее 28 календарных дней за рабочий год.

Если сотрудник трудился меньше года, продолжительность отпуска исчисляют пропорционально отработанному времени. За каждый месяц сотруднику положено по 2,33 дня отпуска (28 дн.: 12 мес.). Нецелое количество дней отпуска округляют в пользу работника, а не по правилам арифметики. Работникам, принятым на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, предоставляют оплачиваемый отпуск или выплачивают компенсацию при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст., ТК РФ). Поскольку это отличается от общих правил, порядок предоставления отпуска необходимо закрепить в трудовом договоре  (5). Испытание при приеме на работу относят к дополнительным условиям трудового договора.

Трудовой Договор С Помощником Директора

Нельзя установить испытание работнику, которого принимают на срок до двух месяцев. Если трудовой договор заключают на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель. Когда работника принимают на срок более шести месяцев, то испытание устанавливают в общем порядке. Тогда его срок не может превышать трех месяцев, а для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера, руководителя обособленного подразделения – шести месяцев. Издаем приказ о приеме на работу на определенный срок На основании срочного трудового договора издают приказ о приеме сотрудника на работу.

Его можно составить по унифицированной  или по иной, разработанной работодателем самостоятельно (образец ниже). В приказе указывают конкретную дату окончания действия трудового договора (6) либо событие, с которым связано его прекращение (например, выход на работу временно отсутствующего работника, подписание акта о приемке работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой, и т. В разделе «Условия приема на работу, характер работы» отражают, что сотрудника принимают на работу на определенный срок, и указывают причину (7). К примеру, «по срочному трудовому договору для выполнения временных ремонтных работ». Вносим записи в трудовую книжку и личную карточку Запись о приеме на работу по срочному трудовому договору вносят в трудовую книжку в общем порядке, если работа является для сотрудника основной и он проработал у данного работодателя свыше пяти дней ( Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных (далее – )) (образец ниже). Запись о наименовании структурного подразделения, работы, профессии или должности, на которую принят работник, должна соответствовать трудовому договору и приказу о приеме на работу. Однако указывать на срочный характер договора в трудовой книжке нельзя, так как это не предусмотрено законодательством.

В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишут полное наименование организации, также указывают сокращенное наименование (при наличии) (8). Запись о названии организации не нумеруют. Под заголовком в графе 1 проставляют порядковый номер вносимой записи (9), а в графе 2 – фактическую дату приема на работу (10).

В графе 3 пишут: «Принят или назначен в такой-то отдел, цех и т. На такую-то должность / для выполнения такой-то работы» (Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной ) (11). В графу 4 вносят реквизиты приказа, на основании которого сделана запись (12). В шапке личной карточки в графе «Характер работы» указывают «временно», так как работник принят по срочному трудовому договору. В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку. С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись. Закрепляем на практике Скачайте бланк приказа о приеме работника на работу по унифицированной форме № Т-1 на сайте.

Заполните бланк, используя следующие условия. Общество с ограниченной ответственностью «Альянс» в лице генерального директора Кириленко А. Заключило срочный трудовой договор от 16 ноября 2015 г.

№ 33 с Калининой Инной Николаевной, табельный номер – 83. Сотрудница принята на должность руководителя проекта в департамент организации мероприятий в связи с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг.

Трудовой Договор С Заместителем Директора По Общим Вопросам

Срок трудового договора – с 16 ноября 2015 года по 16 февраля 2016 года. Нормативная база. Популярные вопросы.

Трудовой Договор С Заместителем Директора

Документ Поможет вам ст. 348.4 ТК РФ и др. Выяснить, в каких случаях допускается заключение срочного трудового договора Статьи, ТК РФ Понять, можно ли установить испытание работнику, принятому по срочному трудовому договору Уточнить, как оформить приказ о приеме на работу по Юлия ДЕВЯТКОВА юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» 2. © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой Договор С Заместителем Директора По Коммерческим Вопросам

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.