Характеристика На Награждение Образец
Если данный документ создаётся руководящему сотруднику, то в нем необходимо указать способности в управлении, организации, формировании рабочего коллектива, который стал стабильным и сплоченным. Невзирая на оценочные признаки характеристики, в целях поощрения служащего, она носит официальный характер.
Здесь отражаются заслуженные действия рабочего по отношению к компании, представленные к поощрению. Оформление документа производится письменным способом, в официально-деловом стиле, то есть без исправлений, неточностей, речевых повторений, двусмысленности и прочих ошибок.
Структура документа Характеристика должностного лица обычно состоит из следующих разделов:. Названия документа, фамилии, имени, отчества, года рождения, образования, профессии поощряемого сотрудника;. Информации, касающейся всей рабочей занятости в целом, трудового стажа в организации, повышений по служебной лестнице. Анализа личностных признаков, включая деловых, вклада в работу всей организации и структурного подразделения, определенных заслуг, результатов, соответствующих количественных показателей деятельности.
Jan 13, 2015 - Рассмотрим, как составить характеристику для награждения. В общих чертах любой образец характеристики для награждения будет. Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов. Май 25, 2016. Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке. Пример характеристики для награждения почетной грамотой: Пример наградной характеристики. Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства? Это официальный документ внешнего типа. Разрабатывается для ходатайства о представлении специалиста к государственной награде за особые достижения в производственной, служебной деятельности. Sep 26, 2017 - Читать: Примеры,образцы кадровых документов Читают Образцы написания стандартная характеристика для награждении почетной. Образец характеристики для награждения. В современных условиях характеристики как раньше начали называть письмами-рекомендациями. В последнее время в наш обиход вошло непривычное понятие как рекомендация в письменном виде. Каждому приходилось иметь дело с таким документом как характеристика. Вот образец, который поможет сэкономить время изготовления достойного документа Существует отличие требовать характеристики, совсем другое выдавать. В советские времена рекомендацию заменяла привычная характеристика. Обычно необходимо было приходить к специалисту по кадрам с характеристикой.
Взаимоотношений с руководящим составом и коллективом. Сведений о прошлых наградах и премиях. Подобную бумагу подписывает генеральный директор компании. Непосредственный руководитель ставит свою подпись, если документ является локальным. Когда необходимо наградить сотрудника, обязательным условием будет наличие в характеристике печати предприятия. Правила по оформлению Базовые типы характеристик бывают:. внутренними;.
внешними. Первый тип связан с представлением служащего к награждению, предусмотренного корпоративным менеджментом, и действует внутри компании. Он помогает крупным организациям повысить мотивацию рабочего персонала. Подобная характеристика составляется в произвольной форме, так как законодательство не предусматривает конкретные реквизиты и рекомендации по оформлению. Формирование внешних характеристик на рабочего производится определенному предприятию, если направляется запрос на их предоставление.
Данный документ может понадобиться следующим структурам:. полиции;.
учебным заведениям;. государственным учреждениям;. муниципальным образованиям. Основные правила по заполнению характеристик работникам, представленным к награде.
О грамотном составленной характеристики свидетельствует наличие в документе следующих пунктов:. Шапки, в которую необходимо занести название, исходящий номер документа, затем его должен подписать руководитель и составитель, а также поставить печать. В этом же месте обязательно указывается дата создания. После наименования следует отметить фамилию служащего, вместе с именем, отчеством, годом рождения, семейным положением, сведениями о детях. Далее заносятся данные о карьере награждаемого работника: дата зачисления его в штат, на каких должностях был занят, награды, премии, личное участие в процессе по развитию компании. Ниже отмечают непосредственную характеристику сотрудника, перечисляя положительные стороны его характера, выраженные пунктуальностью, внимательностью, высокой квалификационной степенью, знанием иностранных языков и прочими признаками. В последнем пункте фиксируют, с какой целью составляется характеристика.
Как правило, она нужна для поощрения должностного лица за его трудовые заслуги. Можно указать, что документ предназначается по месту требования. Когда данную бумагу запрашивает конкретная структура, не лишним будет отметить название этой организации. Внутренние характеристики для выдачи грамоты рабочему пишутся на листе бумаги, форматом А4, произвольным текстом. Если это государственный формат, тогда данный документ должен составляться с использованием официального, фирменного бланка компании. Перечень основных действий:. Указав реквизиты организации, следует отметить наименование документа.
Затем приступить к заполнению анкетных сведений, состоящих из: должности служащего; его фамилии, имени, отчества; семейного положения; информации о детях; года рождения; ведомости по образованию и прошлой трудовой деятельности. Следующий шаг — описание всех должностей, занимаемых работником за период его занятости, а также заслуг и личных качеств. Ниже перечисляются имеющиеся награды у сотрудника, и заносится более конкретная информация, по поводу выше перечисленных сведений. При государственном награждении, требуется отметить, когда была выдана награда, ее название, и кто предоставил. Затем составляется резюме изложенной информации. Согласно которому решают, как наградить должностное лицо: грамотой, званием либо иным способом.
Кто составляет характеристику? Внутренние характеристики для награждения формируются начальниками:. подразделений;. отделов;. филиалов; Данный документ составляется также генеральным или исполняющим директором предприятия, в том числе непосредственным руководителем сотрудника, представленного к награде. Высокий статус должностного лица, подписавшего характеристику, придает ценности данному документу.
Характеристика На Награждение Директора Образец
Он подтверждает заслуги работника перед руководством компании. Когда подобная бумага назначается бухгалтеру, в целях поощрить его за работу, она составляется главным бухгалтером или руководителем организации. Заключение Характеристика является официальным документом, где отражены качества должностного лица в личном и профессиональном отношении. В ней содержится информация, касающаяся всех заслуг сотрудника, его знаний и опыта в трудовой деятельности.
Характеристика На Водителя Для Награждения Образец
Она играет важную роль при устройстве работника на новое место службы. Благодаря подобной бумаге, у трудящихся облегчается задача в получении желаемой должности. В данном видео дополнительные советы и рекомендации о правильном составлении характеристики.