Группа Компаний Пик Руководство
Как узнать ip через skype. Группа Компаний ПИК, основанная в 1994 году, сегодня является одним из ведущих российских девелоперов в области жилой недвижимости. За 21 год работы Группа прошла долгий путь от небольшой, но динамичной риэлтерской компании до мощного вертикально-интегрированного холдинга, контролирующего все стадии процесса девелопмента – от разработки концепции и строительства до продаж и управления объектами. Группа Компаний ПИК приобрела значительный опыт в сфере создания доступного и комфортного жилья, став безусловным лидером рынка.
За эти годы у Компании были и взлеты, и сложные времена, связанные с глобальной экономической ситуацией, но Группа не только выстояла, но и приобрела новый опыт и знания, заработала безупречную репутацию надежного застройщика, получила стимул для дальнейшего профессионального развития. Приоритетным направлением деятельности Группы Компаний ПИК является строительство современного доступного жилья преимущественно в сегменте индустриального домостроения. Группа реализует проекты в Москве, Московской области и других регионах России. Земельный банк Компании составляет 5,2 млн кв. С начала деятельности Компания построила около 15 млн кв. М жилой недвижимости и обеспечила квартирами более 250 тысяч российских семей.
Была на двух собеседованиях в компании. Настоятельно советую проверить на профпригодность сотрудника центрального офиса ПИК - Прокопенкову Анну.
Работа в компании Группа компаний ПИК. Информация о компании и все открытые вакансии в Москве, Алексине, Тюмени, Лобне. К:Компании, основанные в 1994 году. ПИК — российская девелоперская и строительная компания. Штаб-квартира — в Москве. Первая ипотечная компания (ПИК), впоследствии – Группа компаний ПИК была основана в 1994 году Юрием Жуковым и Кириллом Писаревым. В 1999 году группа создала собственную службу эксплуатации жилых домов «Жилстройэксплуатация», впоследствии – «ПИК Комфорт».
Девушка, проводящая собеседования, совсем не разбирается в профиле соискателей, отчего сама не понимает тестовые задания, которые дает. В последствии чего не может и не пытается понять, проделанную вами, работу, не показывая даже ее руководителям отдела, в который вы пришли устраиваться. И, конечно же, не перезванивает, сообщая о результатах собеседования, даже после нескольких ваших звонков. Моя позиция называется менеджер по продажам, достаточно распространённая вакансия, но не все компании чётко понимают чем на самом деле должен заниматься специалист в этом направлении.
До ПИКа пробовал развиваться в этом же направлении в другой компании, но во-первых, не было никакого даже намёка на карьерный рост. Во-вторых, большую часть рабочего времени ты ищешь клиентов по каким-то левым базам. Звонишь людям, навязываешься, они тебя посылают естественно. Да, тут работы в разы больше, да и недвижимостью торговать - это не печеньками. Но зато белая зарплата, высокие квартальные премии, новичков не обижают)) Постоянно проходят тренинги, на которых реально многому можно научиться.
От безделья никто не страдает, в выходные вообще завал, что собственно не удивительно. На начальство тоже не жалуюсь, главное качественно выполнять свою работу и показывать результаты. Ощущение что вы расходный материал, вас выжмут как семечку, а жмых выкинут на улицу. За годы огромная текучка кадров, сформировала определенный подход к сотрудникам.Нового сотрудника сразу начинают заваливать работой мотивируя премиями и 'выращиванием руководящего персонала внутри компании'. Через 3-6 месяцев начинает доходить, что это все обман (премий нет, работаете по 12 часов в день). Следующим этапом идут угрозы от руководства, слежка за временем работы, списки сравнения работников по отработанному времени.
В итоге примерно за год персонал подразделения сменяется полностью. Остается руководство, его прикормленные стукачи-провокаторы и люди которые не могут найти другую работу. Отрицательный отбор в общем. На собеседованиях не спрашивают - Почему уволились из ПИК? Обычно интересно - что заставило туда пойти.
Полгода работаю в ПИКе, часто спрашивают, поэтому напишу сразу тут. Решил уйти из автосалона, где работал: нагрузка большая, а отдачи почти нет, зарплаты кот наплакал.
Попробовал в недвижку – у ПИКа самый большой фикс был, подал документы сюда. Быстро прошел три собеседования – эйчарница Екатерина, директор по продажам и территориальный руководитель. С обеих сторон все понравилось, нашли офис в 40 минутах от дома. График 2 через 2. Периодически на выходные выпадает, но в выхи и продаж больше, люди-то тоже не вместо работы ездят смотреть жилье.x000D Первую квартальную премию получил 200к это несравнимо с автосалоном! Премию все получают, кто на сколько наработал, От 180, если прикинуть, то в среднем в месяц сотка выходит.
Группа Пик Саларьево Парк
Программу в эксель число прописью. Так и я себе квартиру купить смогу)x000D. Устройство на работу - часть моей профессиональной деятельности. Особенно привлекают крупные фирмы-холдинги и их'продвинутые'московские кадровые спецы.ра это раз недвижимость-жкх. Ну как всегда-вакансия-отклик-приглашение на собеседование. Алексей Юрьевич провел собеседование как настоящий 'специалист'. Теоретически подкованный вопросами на своей 'шпоре'.
Я, делая заметки для своего издания, не уставлял удивляться вопросами (поражают тупостью, ограниченностью). Прерванное собеседование на 30 минут- разговаривает с человеком - уничтожительно объясняет, что тот что то среднее между дождевым червем и обезьяной.Я слышу весь этот разговор, мне смешно и грустно. Далее, процесс продолжается, клиент понимает, время упущено, начинает стрелять теоретическим бредом с номерами законов и цифрами, которые запоминают только студенты 1 курса. Я, уже понимая, что меня почти взяли(это не входило в мои планы) начал подтупливать. 'Что вы там записываете? -подглядываете'., клиент мой занервничал, стал быстро перебирать 'вопросы', еще более удивляя меня вопросом, кто им нужен, студент отличник или руководитель- специалист с опытом работы.
Время вышло, прекращение беседы без объяснения причин контакт по скайпу выключен Алексеем Юрьевичем. Ура, меня не взяли. Резюме я конечно придумал, Прошел через кадровое агентство, прошел до конечного результата трудоустройства на вакансию высшего менеджмента с зарплатой более 130000. Оценка службе по подбору персонала компании ПИК Комфорт - неудовлетворительно. Ну, а как работать в данной компании, это не ко мне, отзывов отрицательных, я вижу, то же хватает.
Других фамилий сотрудников отдела по подбору персонала я оглашать не буду, всё таки профессиональная этика. Вот как то так. Подробно пишу в издании. Отчет о 12 компаниях с рейтингом скоро опубликую. Карьерный рост не предполагается, они конечно говорят, что учат сотрудников в компании с нуля, но это просто чтобы выжать побольше.
На практике переводят из других отделов на нужные должности или нанимают. Графики работ изначально невыполнимые даже при работе по выходным.Постоянно сравнивают сотрудников в виде графиков, кто сколько пересидел на работе, кто вышел в выходные а кто нет. Отслеживание времени нахождения за работой на компьютере. В итоге работаешь без обеда и выходных, а все равно постоянно виноват и боишься за будущее.
Практического развития нет. Для тех кто ищет работу на долгую перспективу в ПИК лучше не устраиваться, через пару месяцев работы вы поймете почему. Регулярные задержки выплат зарплаты уже год 2.
Новороссийск Пик
Отсутствие повышений зарплаты уже 4 года 3. Отсутствие соц. Пакета и какой-либо дополнительной мотивации 4. Низкоквалифицированный коллектив (это наверно и так понятно из пунктов 1-3) 5. Постоянная лицемерная и очень навязчивая пропаганда компании 6.
Отсутствие механизмов карьерного роста 7. Штрафы из зарплаты за любое несоответствие формальным требованиям 8.
Оформление части зарплаты, на которую договариваются со всеми при устройстве на работу, как премии (т е ее выплату вам в итоге никто не гарантирует, а это прямое вранье при обговаривании условий трудоустройства). Приходить на собеседование в Департамент проектных работ Мортон лучше после глубокой клизмы, ведь собеседование может быть тяжелым, как и вся дальнейшая работа.
Тебя будут испытывать и тестировать (многочисленные тесты, которые надо пройти без возможности предварительной подготовки) на разных экстремальных режимах (сроки исполнения задач редко бывают реальными) в течение всей работы в компании, постоянно проверяя твою выносливость и глубину понимания задачи. Тебя могут захотеть проинспектировать несколько сотрудников. Главное при работе в Департаменте проектных работ Мортона – терпение по отношению к любым желаниям руководства, ведь именно это отличает сотрудника Мортона от других компаний. Ты должен знать, что твой руководитель – по определению обладает высокими интеллектуальными способностями и не может заблуждаться. Ни в коем случае не критиковать руководство! Если руководитель сказал «хочу чтобы ты поменял этот план в 125 раз» - безропотно выполнить все хотелки руководителя, ни в коем случае не высказывая свое мнение, что это «выходит за рамки трудового договора и трудовых отношений». Здесь это неважно.
Группа Компаний Пик Финансовый Директор
Трудовой кодекс не соблюдают. Теперь об уровне знаний: это не существенно, так как выучиться чертить примитивные типовые планы и оформлять плоские панели может каждый, кто имеет начальные навыки владения компьютером.
Поэтому, если ты, к примеру, – никчёмность, но в то же время нестандартно смотришь на отношения (в том числе с работодателем), обладаешь начальными знаниями компа - звони и не сомневайся, твои шансы высоки как никогда. Кстати, кто-то раньше интересовался, как связаться с Евгением Дмитриевым - просто позвонив на единый телефон ДСК Град и попросить соединить с ним. Женя, может быть, хватит?
Крупнейший девелопер жилой недвижимости в Москве, Московской области и России Семь причин строить карьеру у нас 1. Высокая зарплата Мы убеждены, что знания и опыт должны оцениваться справедливо. Поэтому наши сотрудники получают достойное «белое» вознаграждение на уровне рынка или выше, регулярные премии и соцпакет.
Мы даём возможность хорошо заработать, если вы готовы показывать результат и постоянно учиться новому. Карьерный рост Наша компания динамично развивается даже в непростых современных условиях. Постоянно стартуют новые проекты и возникают интересные возможности для тех, кто хочет развиваться и идти вперёд. Мы также понимаем, как важно выращивать свои таланты. Поэтому мы предоставляем сотрудникам возможности для обучения и повышения квалификации. Стабильность За нашими плечами более 20 лет безупречной работы. Всё это время мы строго соблюдали обязательства перед клиентами и сотрудниками.
Наши продажи стабильно растут благодаря солидному портфелю проектов в различных регионах. Мы имеем постоянный поток заказов на строительство муниципального жилья. Наконец, Группа Компаний ПИК включена в перечень системообразующих предприятий России и поддерживается государством. Масштаб За всю историю компании мы построили более 15 млн квадратных метров жилья для 250 тысяч семей по всей России.
В настоящее время строятся десятки проектов и регулярно запускаются новые. В Группу Компаний ПИК входят домостроительные комбинаты, строительные и эксплуатирующие организации, архитектурные бюро. Всё это позволяет нам брать высоты, недоступные конкурентам. Профессиональный коллектив Мы собрали под одной крышей сотни высококлассных специалистов: строителей, инженеров, финансистов, менеджеров. Работа у нас – это возможность учиться у лучших, становясь лучше.
Мы также сотрудничаем с ведущими архитектурными бюро мира, поэтому наши сотрудники всегда в курсе последних тенденций. Инновационность Мы всегда стремились быть на шаг впереди рынка, определять и воплощать новые стандарты. Наша главная задача – поднять качество доступного жилья на принципиально новый уровень. Изменения затрагивают всё: от проектирования и строительства до благоустройства и эксплуатации. Результат вы можете увидеть уже сегодня. Многие вещи делаются впервые в российской практике.
Страсть Мы не только умеем, но и любим строить. Мы видим, как проходит то время, когда покупатель требовал просто «квадратные метры». Сегодня людям важно, чтобы в их доме, жилом комплексе и районе всё было продумано до мелочей. Чтобы с первых дней новой жизни их собственная жизнь менялась к лучшему. Чтобы рядом были парки, школы, детские сады. Чтобы подъезды были красивые, чистые и светлые, а в квартиру идеально вставала мебель.
Это важно и нам. Поэтому мы стремимся создавать ту самую идеальную среду для комфортной и счастливой жизни. Дома, в которые можно влюбиться. Вакансии компании.